Плюсы и минусы поиска работы через кадровое агентство

Опубликовано: 10.04.2013 | Категория: События

11111

Практически каждый человек сталкивался с проблемой поиска работы. Конечно, подбор подходящих вакансий отнимает массу времени и сил, при этом еще и неизвестно, принесет ваш поиск результаты или нет.

В наше время существует большое количество организаций, которые берут на себя обязательство по вашему трудоустройству. Такие организации называются кадровыми агентствами. Цель кадровых агентств – подбор и поиск персонала, что крайне удобно как для организаций, так и для соискателей.

Но перед тем, как обратиться в такое агентство, необходимо взвесить все «за» и «против», разобраться в достоинствах и недостатках кадровых агентств.

Плюсы.

Не все работодатели выставляют свободные вакансии на всеобщее обозрение. Большое количество фирм работает только со специальными агентствами по подбору персонала, поэтому обратившись в такую контору, у вас будет возможность просмотреть не все доступные вакансии.

Сотрудники кадрового агентства следят за теми, кого устроили на работу и если вам удастся показать себя с лучшей стороны на новом рабочем месте, то есть вероятность того, что кадровое агентство предложит вам более престижное и высокооплачиваемое место.

Сотрудники агентства дают соискателям рекомендации по поводу поведения на собеседовании, составления резюме и многие другие советы.

Минусы.

В кадровом агентстве очень жесткие условия, если вы не подходите под условия работодателей на 90 процентов, то вряд ли вам удастся попасть на престижную работу.

К сожалению, не все сотрудники кадрового агентства разбираются во всех профессиях, поэтому если у вас редкая профессия, есть вероятность того, что кадровик просто не поймет вашего желания и ваших требований.

Как бы там ни было, но агентство по подбору персонала, работает в «одной упряжке» с работодателями.